Les principaux domaines de formation

En résumé, le Programme a comporté quatre grands domaines d'activités et de services de formation:

• Le premier comporte des programmes de formation spécialisés résidentiels (au Centre de l'OIT à Turin), qui incluent une composante de méthodologie de la formation (méthodes d'apprentissage actives). Les plans d'études prennent en compte les quatre objectifs stratégiques de l'OIT, les questions de genre et les droits des travailleuses, la méthodologie de formation pour les cours résidentielles et à distance et les cours spécialement conçus pour les Fédérations syndicales internationales (FSI). Chaque année, tous les programmes sont ajustés à l'évolution des besoins des organisations de travailleurs des pays en développement. Ces programmes spécialisés visent à renforcer le personnel des centres et des syndicats nationaux afin de développer et d'améliorer leurs connaissances sur un éventail de questions.
• Le deuxième domaine comprend des séminaires et des activités de suivi, organisés conjointement avec la structure de terrain d'ACTRAV. En particulier, des séminaires de suivi sont organisés afin d'évaluer l'impact et la mesure dans laquelle le Programme d'activités pour les travailleurs a contribué à atteindre les objectifs de développement en matière de formation, mais aussi afin d'offrir, le cas échéant, un perfectionnement ultérieur. Cependant, le nombre de séminaires de suivi sera réduit.
• Le troisième domaine a pour objectif le développement de la formation en ligne pour les organisations de travailleurs.
• Le quatrième domaine concerne la formation dispensée au personnel d'ACTRAV.

Les domaines stratégiques des cours de formation

Faisant suite aux délibérations du dernier Comité de la formation syndicale, lors de sa 21e réunion (en 2002), le Programme a concentré ses efforts sur l'agenda de l'OIT pour un travail décent et sur les actions requises dans le domaine de l'éducation ouvrière, afin de ramener les quatre objectifs stratégiques dans un cadre de formation cohérent. En particulier, Le programme a organisé des formations dans les quatre domaines stratégiques suivants :

• les NIT et la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail et son suivi (notamment sur la liberté syndicale et la négociation collective), et la formation des représentants syndicaux à l'utilisation du système de contrôle de l'OIT;
• les politiques de l'emploi et les stratégies de réduction de la pauvreté;
• la Protection Sociale, et la Sécurité et Santé avec une attention spéciale au problème du VIH/SIDA;
• le dialogue social, la négociation collective et l'organisation;
• les questions sexospécifiques et les droits des travailleuses;
• la formation des formateurs, les méthodologies de formation de type traditionnel ou à distance et l'application des technologies de l'information aux syndicats en vue de la constitution de réseaux;
• les programmes sectoriels pour les FSI.

Dans ces domaines stratégiques, le Programme a élaboré quatorze plans d'études qui sont continuellement mis à jour dans le cadre d'un processus de consultation au sein d'ACTRAV (à Genève et sur le terrain).