Les développements stratégiques 2006 - 2007

Pour favoriser la réalisation des objectifs à long terme/spécifiques du Programme, les développements stratégiques au cours de la période 2006-2007 doivent être centrés sur les points suivants :

• équilibrer le Programme en organisant un nombre constant d'activités de formation résidentielles ou en ligne dans le cadre des objectifs stratégiques de l'OIT ;
• appuyer le développement et le renforcement des départements techniques spécialisés à l'intérieur des secteurs stratégiques du Programme et élaborer des plans d'études de base qui seront continuellement révisés et adaptés aux besoins régionaux ;
• appuyer la fusion entre la CISL et la CMT par des programmes de formation appropriés et élaborer des approches/visions spécifiques des travailleurs en termes de méthodologies et de contenu des programmes, de manière à contribuer à l'élaboration d'une nouvelle organisation internationale des syndicats ;
• élaborer et appuyer des réseaux de formation régionaux dans le cadre d'un réseau mondial de formation syndicale ;
• poursuivre le développement de SoliComm en tant que plate-forme de communication syndicale ;
• contribuer à la préparation d'un symposium sur la formation syndicale appuyé par ACTRAV ;
• lier les activités de formation d'ACTRAV à l'ordre du jour de la Conférence ;
• mettre systématiquement l'accent sur l'intégration des questions de genre ;
• atteindre l'objectif d'une participation de 50 % de femmes aux prestations globales du Programme ;
• impliquer et intégrer les conseillers régionaux en formation syndicale dans le programme d'ACTRAV-Turin pour la réalisation d'activités de formation syndicale aux niveaux national, sous-régional et régional ;
• poursuivre l'intégration du Programme avec les activités mondiales/régionales d'ACTRAV avec l'appui de la technologie de l'information, y compris une bibliothèque/centre de ressources/base de données d'ACTRAV sur la formation syndicale ;
• intégrer la formation à distance avec la formation résidentielle ;
• délivrer des certificats tels que le Permis de conduire informatique international ;
• finaliser la remise de diplômes en conjonction avec des universités axées sur le monde du travail ;
• développer l'appui technologique et les moyens nécessaires pour dispenser une formation syndicale ;
• intensifier les contacts avec les organisations syndicales des pays industrialisés (visites d'études, collaborateurs extérieurs, observateurs des activités de formation, etc.) en vue d'approfondir le dialogue et d'encourager les échanges concernant les différentes pratiques syndicales ;
• le Programme d'ACTRAV pour l'Europe doit être inclus dans le budget ordinaire du Centre ;
• renforcer la réalisation d'activités destinées à la région arabe ;
• poursuivre le développement du programme régional pour les États arabes avec l'appui d'un projet de formation régional ;
• développer les activités communes pour les syndicats des pays en développement et industrialisés et dans le cadre de la coopération Sud-Sud (mondialisation et migration) ;
• développer la capacité des organisations syndicales d'utiliser les technologies libres de droits et de participer à leur création ;
• produire des manuels et des matériels de formation multilingues plus pertinents (bibliothèque en ligne et trousses de formation, ainsi que des fiches analytiques sur des sujets spécifiques) sur les principaux domaines techniques du Programme, ainsi que sur les questions actuelles ;
• renforcer les activités sectorielles ;
• élaborer, sur une base régulière, des programmes de formation résidentielle et en ligne pour les sous-régions du Pacifique et des Caraïbes ;
• améliorer les activités de suivi en étroite collaboration avec les spécialistes d'ACTRAV au sein des bureaux sous-régionaux et d'ACTRAV Genève. Afin de renforcer ce processus, des activités de suivi spécifiques au niveau des pays devraient être élaborées en étroite consultation avec les spécialistes (évaluation du développement des capacités) ;
• jouer un rôle important dans la formation du personnel d'ACTRAV en proposant un programme permanent/bien planifié ;
• fournir davantage de consultations et de services techniques au Bureau des activités pour les travailleurs ;
• poursuivre le développement des cours bipartites et tripartites ;
• développer la combinaison de la formation résidentielle et de la formation en ligne ;
• contribuer à l'intégration du Centre de Turin avec l'OIT.