Categorías Generales de Actividades de Formación
La ejecución del Programa se puede subdividirse en cuatro grandes categorías de actividades y servicios de formación:
- la primera categoría consiste en cursos de formación presencial especializados que se imparten en el Centro de la OIT en Turín e incorporan un componente de metodología de formación (métodos pedagógicos activos). Los planes de estudio se elaboran fundamentalmente de acuerdo con los cuatro objetivos estratégicos de la OIT, las cuestiones de género y los derechos de las trabajadoras, la metodología docente para la formación presencial o a distancia en línea y los cursos creados específicamente para las Federaciones Sindicales Mundiales (FSM). El contenido de los planes de estudio varía cada año a fin de adaptarse a las nuevas necesidades de los sindicatos en los países en desarrollo. El objetivo de estos cursos especializados es reforzar la preparación del personal de los centros y sindicatos nacionales con objeto de mejorar y actualizar sus conocimientos sobre una serie de cuestiones;
- la segunda categoría comprende las actividades docentes y los seminarios de seguimiento organizados conjuntamente con la estructura externa de ACTRAV. Dichos seminarios se llevan a cabo con el fin de evaluar la incidencia y contribución del Programa de Actividades para los Trabajadores en la consecución de los objetivos de desarrollo en el ámbito de la formación; pero también tienen la finalidad de proporcionar formación adicional, cuando así se requiere. No obstante, está previsto reducir el número de seminarios de seguimiento;
- la tercera categoría incluye la formación laboral en línea;
- la cuarta categoría incluye la oferta de formación del personal para ACTRAV;
Areas Estratégicas de los Cursos de Formación
El Programa se ha centrado en las siguientes áreas estratégicas:
- las normas internacionales del trabajo (NIT) y la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento (particularmente en lo que se refiere a la libertad sindical y a la negociación colectiva), así como la formación de dirigentes sindicales en la utilización del sistema de supervisión de la OIT;
- olíticas de empleo y estrategias para la reducción de la pobreza;
- protección social y seguridad y salud en el trabajo con especial atención al VIH-SIDA;
- diálogo social, negociación colectiva y constitución de organizaciones;
- cuestiones de género y derechos de las trabajadoras;
- formación de personal docente, metodologías docentes destinadas a la formación presencial y a distancia, y aplicación de las tecnologías de la información para los sindicatos;
- aplicación de tecnológica informática para sindicatos y para el desarrollo de la red;
- programas sectoriales destinados a las FSM.
Dentro de estas aéreas estratégicas, el Programa ha desarrollado 14 curricula, de los cuales específicos contenidos se actualizan continuamente vis a vis un proceso de consulta dentro de ACTRAV (Ginebra y en el terreno).
